小编这几年经常听见某某企业不招35岁以上的人员，例如某为等公司，那么35-60岁的人都在从事些什么呢，下面仅是小编自己的一些想法。

1、白领人群。

白领人群的中年危机并不是年龄，而是能力。

朋友今年47了，是知名外企的运营总监，前段时间还收到了5家公司的offer，他还要精心挑选该去哪家公司。

因此，人到中年，对白领人群来说，年龄不是危机，主要看工作能力。

2、蓝领人群。

根据数据显示，28-35岁的蓝领占据了蓝领人数的58%左右，男性多于女性。不得不说，招聘市场对蓝领人群比较苛刻。

这类人群大多为工厂工人，汽车维修人员、司机等体力劳动者，也有很多适合35岁以上蓝领的岗位。

3、自由职业。

自由职业者不受制度约束，企业招聘的年龄限制对自由职业者并没有影响。

虽然说35岁是一个人的黄金年龄，但是面对职场的残酷，生活的压力，说没有危机是假的，我们要做的就是摆脱，让自己更有竞争力。如何摆脱危机?需要这么做。

1、对于不擅长的行业，尽早转行。

结合自身的综合实力，趁早选择适合自己的行业，垂直发展。

公司的人事主管曾经是一名程序员，随着年龄的增长和发量的减少，干了五年程序员后成功转行到人力资源。他对现在的工作很满意，他说：转行之后，生活幸福感提高了不少。

【小结】根据业务能力、专业特长、兴趣爱好选择适合自己的行业，垂直发展，才不会被招聘条件所限制。

2、选择一个适合长期发展的公司，避免盲目跳槽。

职场上，跳槽已成为年轻人的常态，理由千千万万。但是中年人不可以这么任性，年龄是硬伤。

邻居王姐今年36，在工厂后勤部工作。她告诉我：以前年轻气盛，高不成低不就，换工作不下十次，现在她的好多同学要么是事业单位小领导，要么是公司管理层，只有她因频繁跳槽，没学到真本事，现在只能干后勤工作。

【小结】频繁跳槽会让人缺乏沉淀，心态浮躁，中年人实在不适合这么干，选一个能长期发展的公司，利己利他。

3、不断学习，提高自己。

唯有不断学习，提高自己，才是硬道理。

同学的父亲是一名工厂车间的机器维修人员，他善于学习新知识，善于钻研，别人搞不定的工作他可以，深受领导青睐，每次厂里技术方面的重大决策都需要他的参与。现在50多岁，还学习自媒体写作，已经是自媒体创作中的大V了。他的这种学习精神也感化着我们。

所以小编总结虽然年龄限制确实有存在，但也并不是一定的，我们只需要好好提升自己，做好未来的规划那么其实这个限制并不是限制，反而是机会，以上由杭州三科变频器技术有限公司整理。